Битва за кадры: чем грозит экономике России и ДФО критическая ситуация на рынке труда

Экономика России завершит 2023 с ростом на 3%. Об этом проинформировал россиян президент страны. Но в 2024 году такой динамики, скорее всего, мы уже не увидим. По прогнозам Центробанка, рост составит только 1%. Одна из причин — критическая ситуация на рынке труда. С чем связан кадровый голод и есть ли механизмы решения этой проблемы — в материале ИА Vostok.Today.

О дефиците трудовых ресурсов говорят все последние опросы и исследования, в том числе и на территории Дальнего Востока.  

Гонка зарплат 

В частности, крупное лесозаготовительное предприятие в Приморском крае сократило объемы отгрузки из-за дефицита водителей. Застройщик рассказал, что из-за нехватки строителей он был вынужден приостановить одни проекты, чтобы завершить более приоритетные стройки. 

В условиях высокой конкуренции за специалистов работодатели постоянно ищут новые механизмы привлечения сотрудников и готовы для этого идти на рост затрат. Так, приборостроительный завод в Приморье решил компенсировать часть расходов на съемное жилье иногородним сотрудникам. Благодаря этому, предприятию удалось удержать молодых специалистов. Крупная транспортная компания в ДФО привлекла специалистов из других регионов, компенсировав им переезд и предоставив корпоративное жилье. Это позволило закрыть вакансии. 

Это, конечно, хорошая временная поддержка для людей, но на макроэкономическом уровне «битва за кадры» приводит к росту расходов на оплату труда. Номинальные зарплаты за восемь месяцев 2023 года выросли на 13,2% в годовом исчислении. Гонка зарплат становится фактором роста себестоимости продукции. При этом уровень производительности труда остается прежним.

Фото: pxhere.com. До 90% дефицита кадров придется на работников средней квалификации, например токарей или фрезеровщиков

Где сидит кадровый голод  

Проблема характерна для всех регионов России, но на Дальнем Востоке ее остроту усугубляют два фактора. Во-первых, здесь формируется более высокий спрос на труд в связи с динамичным развитием промышленности. Во-вторых, продолжается отток населения. 

Консалтинговая Компания «Яков и партнеры» провела анализ рынка труда на основе публикуемых вакансий, предлагаемых зарплат и безработице за 2018–2023 годы. Статистка говорит, что что дефицит рабочей силы — это уже реальность. 

Сильнее всего биться за кадры готовы промышленники и строители: в этих секторах предлагаемые зарплаты выросли на 160% и 114% соответственно.  

Согласно прогнозам авторов исследования, к 2030 году дефицит увеличится: рынку не хватит от 2 млн до 4 млн человек.

По мнению проректора НИУ ВШЭ Сергея Рощина, глубинной причиной такой ситуации на рынке труда являются последствия демографического провала 90-х годов. Начиная с 2008 года, на рынке труда снижается доля молодежи. 

К этому добавляются запоздалые решения на рынке образования.   

По мнению ученого, надеяться, что демографическая проблема как-то сама с собой разрешится, не стоит. 

Ранее мы писали: Полмиллиарда рублей направят регионы ДФО на создание мастерских в колледжах

Фото: pxhere.com. Рынку также не будет хватать программистов, инженеров, управленцев

Смена кадровых стимулов 

В последние годы государство, предвидя грядущие проблемы на рынке труда, пыталось их решать. Но большинство экспертов убеждены, что привычные методы работать не будут. Что это за методы?

Во-первых, повышение пенсионного возраста. 

По мнению Сергея Рощина, не стоит рассчитывать, что старшее поколение заменит молодое: 

Другой источник — миграция. В настоящее время 43% миграционного потока приходится на Узбекистан, 23,9% — на Таджикистан, 11,5% — на Киргизию. Этот источник закрывает спрос в основном на низкоквалифицированную рабочую силу.

Между тем, по прогнозам экспертов компании «Яков и партнёры», до 90% дефицита кадров на среднесрочном горизонте придется на работников средней квалификации. Например, токарей или фрезеровщиков. Среди категории высокой квалификации рынку будет не хватать программистов, инженеров, управленцев. 

Для того, чтобы покрыть дефицит, придется прибегать к более широкому набору инструментов. Повышение зарплат и переманивание кадров неизбежны, но сами по себе такие методы не решат проблему общей нехватки персонала.

По мнению экспертов, привычные инструменты позволят компенсировать лишь половину дефицита, то есть примерно 1,1 млн человек. 

Недостаток трудовых ресурсов может привести к снижению потенциального роста ВВП на 1%–2% в год. Кроме того, это создаёт риски срыва проектов по обеспечению технологического суверенитета и трансформации экономики. Для бизнеса нехватка рабочей силы может обернуться снижением рентабельности. 

Сергей Рощин считает, что в этой ситуации нужно идти по пути технологической модернизации, это приведет к снижению объемов использования ручного труда.

По мнению экспертов компании «Яков и партнеры», необходимо также приблизить систему образования к потребностям рынка труда. Есть потребность в развитии совместных программ между государством и работодателями по трудоустройству людей в сложных категориях профессий. 

Нужно менять и подходы к обучению. Российская экономика переживает время технологической трансформации. А в такие периоды работодателям постоянно будут нужны люди с новыми компетенциями и знаниями. Для этого во всех регионах, и в ДФО в том числе, должна быть выстроена модель переподготовки кадров в формате непрерывного обучения. Это несколько другая стыковка образования и рынка труда.