Студенты Дальнего Востока заменяют мобилизованных работников на фабриках и заводах

На Дальнем Востоке, как и по всей России, планируют заменить мобилизованных работников студентами. Эта идея витает в воздухе с первого момента, как россияне узнали о частичной мобилизации. Однако теперь это предложение высказал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в одном из своих интервью, сообщает ИА Vostok.Today.

По словам Нилова, учащиеся старших курсов в профессиональных колледжах могли бы временно заменить мобилизованных сотрудников. Это дало бы молодым людям получить практический опыт и наладить контакт с работодателями, который будет полезен при окончании учебы. 

Нилов добавил, что такой сценарий преодоления кадрового кризиса пошел бы на пользу экономике, так как удастся предотвратить снижение объемов производства. 

Ранее некоторые российские компании в частном порядке уже начали разрабатывать эту идею. Например, в Приморье студентами заменили более 200 мобилизованных работников. Замначальника отдела по взаимодействию с работодателями Приморского центра занятости населения Елена Аристархова добавила, что молодых людей привлекают для сбора урожая, например. Также учащихся пригласили работать в подрядную организацию, которая делает небольшой ремонт в одном из отделений центральной городской больницы Дальнегорска.

Около 50 ребят из регионального железнодорожного колледжа недавно начали работать вместо мобилизованных и призванных рабочих Уссурийского локомотиворемонтного завода.

Кроме того, идею активно разрабатывают и в других регионах. Чаще всего студентов привлекают в частном порядке, особенно в мелких компаниях. Кроме того, по данным сервиса по поиску работу HeadHunter, работодатели стали чаще рассматривать в качестве соискателей не только студентов, но и молодых женщин, которым не грозит мобилизация. 

Впрочем, такой вариант активно используют не везде. В Чукотском автономном округе, например, студентов пока не делают «палочкой-выручалочкой» для местной экономики. По словам регионального правительства, нехватка кадров из-за мобилизации не настолько критична, и внутреннего резерва работников достаточно, чтобы покрыть потери. 

Фото Pxhere.com

Во всех регионах каждый учащийся имеет полное право отказаться от предложения компаний и предприятий, чтобы сосредоточиться на учебе. Полноценная трудовая мобилизация, по российскому законодательству, означает, что у людей нет выбора, работать или не работать. Однако на данный момент в России все студенты заменяют мобилизованных граждан абсолютно добровольно. 

Кадры и практика

Не то чтобы ранее студенты технических вузов и профессиональных колледжей не стажировались на местных производствах. По всей России учебные заведения активно сотрудничают с частными компаниями, чтобы подготовить учащихся к реальной работе. 

Ранее мы писали: Дальневосточники получают самые высокие зарплаты в стране

В том же Приморском крае, например, судостроительные заводы присматривают будущих сотрудников именно в местных учебных заведениях. 

Также в Дальневосточном федеральном университете студенты и молодые ученые будут работать с производителями микроэлектроники при разработке новых продуктов и устройств. Взаимовыгодное сотрудничество позволит молодежи набраться опыта, а работодателям — обучить «под себя» своих будущих работников. Взаимодействие вуза и производителей будет проходить на базе Инновационного научно-технологического центра (ИНТЦ) «Русский». 

Крупные нефтегазовые компании, производители продуктов, косметики и лекарств по всей России также взаимодействуют с университетами и колледжами. В школах и училищах за счет частных и государственных предприятий строят лаборатории, мастерские, обустраивают профильные классы. Благодаря этому многие подростки и молодые люди рано получают представление о своей будущей специальности и лучше подготовлены к рабочим будням.