Новую схему развития кадрового потенциала разрабатывают в Приамурье

В Амурской области разрабатывают новый подход к развитию кадрового потенциала в регионе. Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ) вместе с министерством труда РФ планирует поддерживать переобучение или повышение квалификации дальневосточных специалистов. Позже они могут компенсировать затраты государства за счет своего будущего дохода, сообщает ИА Vostok.Today.

Заместитель директора направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Юлия Ханьжина отметила, что такой инициативы в России на государственном уровне еще не было. По ее словам, это поможет поднять на следующий уровень систему подготовки кадров в регионах. 

Ранее мы писали: На острове готовят собственные медицинские кадры

Частично такая схема действует в частных учебных заведениях, где обучают программистов, разработчиков приложений, веб-дизайнеров. Молодых людей, не желающих тратить по пять лет в вузах, учат всему необходимому, помогают найти высокооплачиваемую работу и лишь потом требуют оплату. Такая схема помогает выпускникам не бояться сменить профессию на более востребованную. 

Вузы и кадры

Однако эта и другие схемы подготовки и переобучения кадров не отменяет поддержки вузов, где студенты получают свою первую специальность. На совещании в правительстве Амурской области эксперты отметили, что у местных студентов вырос средний балл аттестата. Обучение проходит более эффективно, часто молодые люди еще до получения диплома получают шанс познакомиться с работодателями. Вузы тесно сотрудничают с крупными компаниями, которым нужны квалифицированные кадры. Кроме того, в учебных заведения Приамурья растет число особо востребованных специальностей. 

Зампред регионального правительства Светлана Яковлева отметила, что за четыре года в регионе создали 26 современных мастерских для приоритетных направлений обучения. За три года собираются открыть еще 12. В программах целевого обучения стали принимать участие большее количество студентов — за два года их число выросло с 19 до 140.

Фото Pxhere.com

Этого все еще катастрофически мало. В Амурской службе занятости заявлено более 48 тысяч вакансий, из них 78 процентов — в строительстве.

Потребности региона

В последнее время на Дальнем Востоке активно идет развитие экономики. Реализуются амбициозные проекты, возводятся новые фабрики и заводы, больницы, школы и детские сады. Только за первые шесть месяцев 2022 года, согласно данным Востокгосплана, в регионе построено объектов на 126 млрд рублей. В 2021 году объем выполненных работ был еще больше, так как шло строительство на Амурском газоперерабатывающем заводе и мостовом переходе через реку Зея. 

Для того, чтобы строительство продолжалось и заводы работали, нужны специалисты, рабочие руки. 

В каждом регионе действуют программы поддержки выпускников востребованных специальностей, вкладываются миллиарды рублей в развитие колледжей и университетов. Молодым специалистам, как например, учителям и врачам, выделяют региональные доплаты. Инженеров и строителей пытаются привлечь высокой зарплатой. Власти делают все возможное, чтобы привлечь людей на пустующие рабочие места. 

Также в России не забыли и важности привлечения кадров из-за рубежа. Количество квот на трудовых мигрантов в регионах в октябре этого года изменили, и теперь в ДФО могут приехать 34 тысячи мигрантов. Это больше, чем в любых других федеральных округах. Например, в центре страны установили квоту в 29 тысяч мигрантов, а в Приволжье и вовсе — 6,3 тысячи.