Последние
новости
Популярно
Сегодня
Проект «Кадровый центр» будет реализован в Хабаровском крае
Как ранее сообщало ИА Vostok.Today, на прошлой неделе Михаил Дегтярёв представил новую стратегию развития Хабаровского края на 2022–2026 годы. Перед региональным правительством поставлены десятки амбициозных задач, в том числе по налаживанию в крае эффективного сотрудничества работодателей со службой занятости, решению проблемы кадрового дефицита и снижению неформальной занятости. Подробные шаги прописаны в одном из опорных проектов флагманской инициативы «Интересная работа. Достойная зарплата» – «Кадровый центр».
К проблеме кадрового голода в Хабаровском крае в последнее время приковано повышенное внимание властей. Тема неоднократно обсуждалась с общественностью, предпринимательским активом региона и руководством страны. Лучшие предложения, способные решить реальные запросы людей, нашли отражение в стратегии развития Хабаровского края, представленной Михаилом Дегтярёвым в ходе расширенного заседания правительства.
Флагманская инициатива «Интересная работа. Достойная зарплата», как и остальные четыре инициативы губернатора, будет реализована по нескольким ключевым направлениям. Один из трёх её опорных проектов – «Кадровый центр» направлен на эффективное сотрудничество работодателей со службой занятости, которая станет проактивным кадровым агентством.
Отметим, что модернизация Центра занятости в Хабаровске уже началась. Благодаря нацпроекту «Демография» здесь проведены ремонт и переоборудование помещений, сотрудники учатся работать по новому регламенту.
Что касается кадрового дефицита и неформальной занятости, то в ближайшие 5 лет в Хабаровском крае планируют провести обучение 25 тысяч безработных, оказать помощь в оформлении статуса самозанятого 43 тысячам человек, а также ежегодно переводить на официальные трудовые отношения и «белую» зарплату около трёх тысяч человек. В итоге к 2030 году количество занятого населения должно вырасти с сегодняшних 685 до 920 тысяч человек.
«Проблема кадрового дефицита в Хабаровском крае, безусловно, существует и то, что о ней начали говорить, последний год очень активно, однозначно можно оценивать только положительно. В последние несколько лет мы наблюдаем, что запрос работодателей на кадры высшей квалификации вырос колоссально. Даже наш университет не может закрыть все заявки. На мой взгляд, в идеале для решения проблемы правительству края необходимо разработать региональную программу по аналогии с теми, которые сегодня действуют во многих центральных регионах по трудоустройству молодых специалистов на территории, чтобы они не уезжали», - считает руководитель Центра профессионального развития и сопровождения карьеры Тихоокеанского государственного университета Мария Дьякова.
Фото:khabkrai.ru
Во время презентации стратегии губернатор обратил внимание, что в настоящее время через службу занятости ведётся подготовка кадров под потребности Амурского судостроительного завода, авиационного завода имени Гагарина, компании «Ургалуголь», топливно-снабженческих предприятий. Предполагается, что закрыть кадровые потребности ещё большего числа предприятий удастся за счёт профессионального обучения отдельных категорий граждан, организованного в рамках федерального проекта «Содействие занятости».
По мнению Марии Дьяковой, наравне с другими причинами кадрового дефицита в Хабаровском крае серьёзного внимания заслуживает нежелание выпускников хабаровских вузов оставаться в регионе. Дополнительные меры региональной поддержки бизнеса, а также повышение размера оплаты труда, демонстрация возможностей карьерного роста, предоставление жилья и другие преференции для молодых специалистов со стороны работодателя позволят остановить миграционный отток квалифицированных кадров с территории.
«Миграционные настроения выпускников хабаровских вузов очень высоки. В первый год сразу уезжают порядка 30%, ещё столько же покидают Хабаровский край в течение трёх лет. Молодёжь не заинтересована рассматривать вакансии местных работодателей. Во-первых, потому, что уровень зарплаты не очень высокий для младших специалистов, во-вторых, не каждый работодатель готов за счёт своих бюджетных средств предоставить молодому специалисту какие-то преференции, разработать программы поддержки. Крупный бизнес – да, но у большинства работодателей, особенно у малого и среднего бизнеса, даже у предприятий территорий опережающего развития, такой возможности нет, особенно если мы говорим не про Хабаровск, а про районы – там всё плохо, туда ехать никто не собирается. Если «целевики» предприятий обучаются, только тогда ещё кто-то возвращается на места. Региональные меры поддержки очень бы помогли бизнесу привлекать молодые и талантливые кадры», - уверена Мария Дьякова.
Напомним, что всего с 2022 по 2026 год в Хабаровском крае планируется реализовать 5 флагманских инициатив, обозначенных Михаилом Дегтярёвым: «Край здоровья. Растим будущее», «Край притяжения. Туризм в удовольствие», «Край комфортного проживания», «Интересная работа, достойная зарплата» и «Край инноваций и новых возможностей».
Не забывайте подписываться на канал Vostok.Today Дзен
Эл № ФС77 – 60386 от «29» декабря 2014 года.
