Жители Нерюнргинского района Республики Саха (Якутия) рассказали в СМИ, как их вынуждали уволиться с угледобывающего предприятия из-за решения начальства сэкономить сначала на заработной плате, а потом на официальном сокращении штата, сообщает Vostok.Today. По
данным издания "Тайга.Пост"
трое машинистов буровой установки седьмого разряда с февраля 2018 года трудились в одном экипаже буровой
в компании "Долгучан". Нареканий не было, обе стороны трудового договора все устраивало, пока не наступил
февраль 2020 года. Пандемия коронавируса, неявный экономический кризис, падение цен на твердое топливо и окончание отопительного сезона. Этими и другими причинами начальство объяснило свое
решение в три раза сократить жалование. Рабочие отказались.
У них настала "веселая жизнь". В начале апреля экипаж буровой
понизили в должности до горнорабочих первого разряда, поручали сбор окурков и копку вручную траншей, ограничили в передвижениях по предприятию.
И в середине мая 2020 года конфликт дошел "до точки" и повлек странные события. Экипаж буровой на 12 часов оставили одних в административно-бытовом корпусе.
- Набрали воду из кулера. От нее пошел какой-то странный сладковатый запах, чем-то напоминающий заваренный чабрец. Мы покрутили кружки, но пить не стали. Один из наших еще посмеялся, что у нас паранойя. У меня с собой был трехлитровый термос, и мы пили только из него, - привело издание "Тайга.Пост" слова рабочего Владимира Пташника.
Фото: Тайга.Пост, Рабочих уволили в то время, когда приказ об их переводе на ниже оплачиваемую работу находился на рассмотрении суда
На следующее утро работников задержали сотрудники УМВД из отдела по борьбе с наркотиками и отправили на медицинское освидетельствование. Тест на наличие в крови запрещенных в РФ веществ оказался отрицательным.
Владимир Пташник уверен, что между этими событиями есть взаимосвязь, а причина - конфликт с работодателем. Экипаж буровой уволили, сейчас рабочие отстаивают свои права в суде.
Одновременно они подали заявления надзорные ведомства России и Якутии о систематическом нарушении трудового законодательства на предприятии и других "недочетах" теперь уже бывшего места занятости.
Понравилась новость? Поделись с друзьями