18:54, 27 май 2023 г.    В России

Четыре или шесть: россиянам предлагают изменить количество рабочих дней

Идеи не находят поддержки у бизнеса и граждан   

Четыре или шесть: россиянам предлагают изменить количество рабочих дней
  Фото: rosprofprom.ru. Трудовой Кодекс РФ

В последние дни общественное мнение будоражат инициативами, касающимися изменения продолжительности рабочей недели. Вместо существующей «пятидневки» предлагают ввести то четыре, то шесть рабочих дней. Что может из этого получиться, разбиралось Vostok.Today.  

Ранее мы писали: На Дальнем Востоке мобилизацию назвали причиной срыва сроков строительства соцобъектов   

Четыре работать – три отдыхать  

Четырехдневная рабочая неделя – идея не новая. Еще в 2019 году с ней выступил экс-президент России, ныне зампред Совбеза РФ Дмитрий Медведев.   

Он предложил провести эксперимент по постепенному сокращению рабочей недели. В качестве аргумента господин Медведев привел данные о том, что «сегодня весь мир движется в этом направлении».  

Медведев высказал мнение о проведении теста в отдельном регионе или группе компаний, сокращая рабочее время на час, два и так далее. Он особо подчеркивал, что работодатель обязан будет сохранить зарплату работников на прежнем уровне, не должна пострадать и производительность труда.  

С идеей «четырехдневки» Дмитрий Медведев носится давно, однако поддержки, преимущественно у работодателей, она так и не нашла.  

Сейчас о том, чтобы россияне работали четыре дня, а отдыхали три, заговорили вновь. Не отказался от нее и Дмитрий Медведев, правда, с оговоркой о переходном периоде в три года.  

В программной статье лидера ЛДПР Леонида Слуцкого также предлагается начать аккуратный и поэтапный переход на «четырехдневку». Он аргументирует это очень плохой демографической ситуацией в стране, полагая, что у людей просто не остается времени на деторождение.  

Немедленно всевозможные агентства провели опросы. Выяснилось, что большинство работодателей, более 80%, поддерживают «четырехдневку», но точно не сейчас – возможно, в будущем.  

Молодые россияне трудоспособного возраста обрадовались, правда не все, тому, что больше времени останется на себя. Люди постарше усомнились в том, что зарплата останется на прежнем уровне.  

«Зарплату однозначно урежут. Тут и думать нечего. Либо будешь вынужден работать по выходным бесплатно», – пишет посетитель одной из социальных сетей.  

«Чиновники будут работать четыре дня и получать как прежде. Тут сомнений-то нет. Учителя тоже детей будут учить четыре дня? А пятницу и субботу им в довесок определят, за копеечную премию. Что из такого обучения получится – представить не сложно», – размышляет другой комментатор.  

Ранее мы писали – Парадокс рынка труда: в Приморье не хватает 56 тысяч рабочих рук  

Что ждет Дальний Восток, которому отчаянно не хватает квалифицированных кадров, в случае перехода на «четырехдневку», даже представлять не хочется. Год назад мы приводили цифры из Приморья, где не хватает 56 тысяч рабочих рук. И это в Приморье, самом населенном регионе ДФО, где деловая активность традиционно очень высока. Что говорить о Еврейской АО, где вообще работать некому? На выпадающий рабочий день нужно будет найти кадры – не останавливать же производство. Был бы у нас этих кадров избыток, можно было бы говорить о наращивании количества рабочих мест, пусть и таким спорным способом. Но у нас на Дальнем Востоке, в условиях поворота экономики на Восток, безработица стремится к нулю, кадров – нет.  

Фото: pixabay.com. Дальнему Востоку не хватает кадров 

Предположение о том, что россияне будут больше отдыхать, в связи с чем у них повысится рождаемость, тоже не выдерживает никакой критики. Не будут они отдыхать. У них кредиты и ипотеки. Портовый докер в свободное время идет таксовать – чтобы быстрей рассчитаться с банком. Ну, будет таксовать не два, а три дня в неделю.  

Напомним, что сейчас пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени в 40 часов гарантирована ст. 91 Трудового кодекса РФ. Такое количество рабочего времени считается нормальным, за его превышение без оплаты и соответствующего оформления, работодателю грозят санкции. Правда, обходят эту статью ТК РФ все, кому не лень, и в частном секторе, и в государственном. Все мы читали жалобы врачей на безумную переработку за копеечные доплаты, та же история с учителями, и так далее. Решить такие споры с работодателем в суде, конечно, можно, но это долго и хлопотно.  

Малый бизнес работает столько, сколько считает нужным – на себя.  

Довольно спорными выглядят и утверждения о том, что увеличение количества свободного времени стимулирует потребительский спрос, что, в свою очередь, положительно отразится на росте прибыли компаний и «осчастливит» финансовые рынки. Просто есть обратная сторона – сокращение рабочей недели уменьшит и время для торгов на тех же финансовых рынках. А из этого следует снижение рыночной ликвидности и объема сделок.  

«Даёшь шестидневку!» 

С такой идеей выступила «Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти». Свою инициативу она уже внесла в Минтруда РФ. 

Однако и это начинание не нашло отклика ни у работодателей, ни у работников.  

Начнем с того, что все, кому надо, уже давно «встали на оборонные рельсы», и работают столько, сколько необходимо для поставленных государством задач. Речь, прежде всего, о ВПК, который быстро перестроился и сейчас «пашет» в три смены. У нефтяников, газовиков на северах – вахта, у рыбаков путина, там к официальной зарплате традиционно идет «пай» – доля от стоимости улова, все это закрепляется договором. В путину вообще про продолжительность рабочего дня никто не спрашивает – работают пока идет рыба, без выходных, рыбный день. Он, как известно, год кормит. Все это прекрасно регулируется действующим трудовым законодательством.  

Фото: pixabay.com.  Работодатели не поддерживают "шестидневку" - нет смысла 

Россияне в инициативе о шестидневке усмотрели покушение на их и без того небольшие доходы: 

«За работу в выходной день, за переработку платят, как известно, по двойному тарифу. А в случае «шестидневки» работник будет вкалывать за обычную зарплату. И отдыхать будет меньше», – мнение посетителя социальной сети.  

«Вообще-то люди за два выходных успевают на даче поработать, чтобы хоть на продуктах не разоряться. А тут один день забрать хотят. Да еще и бесплатно. Ну, давайте уже семидневную рабочую неделю, а рабочий день 24 часа», – возмущается другой комментатор.  

Эксперты в сфере трудовых отношений полностью опровергли необходимость внедрения «шестидневки».  

Так, проректор Финансового университета при правительстве РФ Лев Сафонов отмечает, что, коль уж предприятию необходимо постоянное, а не временное увеличение производства объемов продукции, то речь стоит вести о внедрении вторых и третьих смен, что тоже возможно и без радикальных изменений в ТК РФ.  

История вопроса 

В России продолжительность рабочей недели, равно, как и рабочего дня, претерпевали различные изменения.  

В царской России рабочий день в 12 часов был нормой для всех – мужчин, женщин и детей. Не редкостью была и продолжительность рабочего времени в 15 и 16 часов. Выходные давали по праздникам, воскресная работа часто была нормой.  

В 1897 году рабочее движение, в основном ткачи Морозовской мануфактуры добились снижения рабочего времени до 11,5 часов, в субботу 10 часов, для женщин и детей тоже 10 часов. Был составлен перечень нерабочих праздничных дней, воскресенье стало выходным.

Вскоре после Октябрьской революции, в 1917 году,  был принят декрет о восьмичасовом рабочем дне. Количество рабочих часов в неделю не должно было превышать 48. Впервые за всю историю страны вводились понятия сокращенного рабочего дня для вредных и опасных производств. Сотрудники таких предприятий, равно, как и граждане до 18 лет, не должны были работать более 6 часов в сутки. В 1918 году все эти положения закрепили законом.  

С 1923 по 1933 годы СССР перешел к семичасовому рабочему дню.  

В 1940 году, в связи с началом Второй Мировой войны страна перешла на восьмичасовой рабочий день (48 часов в неделю).

Впрочем, в годы Великой Отечественной войны работали и по 15, и по 16 часов, и женщины, и дети.

В начале 60-х Союз вернулся к семичасовому рабочему дню, в неделю гражданин работал 42 часа. За исключением вредных производств.  

Только в 1967 году была введена пятидневная рабочая неделя – выходными днями стали суббота и воскресенье.  

В 1971 году в СССР приняли закон, согласно которому продолжительность рабочего времени в неделю не должна была превышать 41 час. В 1991 году неделю сократили до 40 часов. Такая норма действует и сегодня.  

 

 

 

 

 

 

 

Понравилась новость? Поделись с друзьями
Подписывайтесь на наш канал в Telegram! Чтобы подписаться на канал Vostok.Today в Telegram, достаточно пройти по ссылке t.me/VostokToday с любого устройства, на котором установлен мессенджер и присоединиться при помощи кнопки Join внизу экрана.

Не забывайте подписываться на канал Vostok.Today Дзен