А все потому, что зарплаты на предприятиях ЖКХ в три раза меньше минимальных.
Чиновники выход из ситуации предлагают вполне стандартный: оптимизировать производительность труда без дополнительных трах на зарплату. Попросту говоря,
уволить две трети персонала, а остальным добавить зарплату и раскидать освободившуюся нагрузку. В итоге,
чтобы получить минималку, работать придется за троих.
Профсоюзы региона с таким подходом в корне не согласны, объясняя, что при таком решении проблемы
в отрасли ЖКХ уже через 10 лет не останется рабочих рук.
Pixabay, древние инженерные сети Приморья обслуживают их ровесники, молодежь в отрасль не идет
По мнению профсоюзов, предприятиям сферы
ЖКХ нужны субсидии не только на ремонт и поддержание оборудования, но и на зарплаты рядовым сотрудникам. По данным статистики, молодежь на предприятиях жилищно - коммунальной сферы редкость, работают одни старики. Для примера,
средний возраст сотрудников энергоснабжающей отрасли региона составляет полсотни лет.
Причем профсоюзы уверены, что на своем, региональном, уровне с этой проблемой не справится и намерены обратиться за поддержкой к
главе государства.
Понравилась новость? Поделись с друзьями